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中捷应对“用工荒”妙招多

作者:中国缝制设备网 发布于:2012-6-19 17:26:30
-------午餐补助、解决住房等措施确保员工返厂率100%   自2003年“用工荒”在沿海局部地区初露苗头开始算起,今年正好是其第十个年头。近几年来,“用工荒”问题有愈演愈烈之势,已从长三角、珠三角等沿海局部地区性问题逐渐演变成为全国性经济问题,而其中用工“结构性短缺”尤其明显。“用工荒”这一问题同样刺激我国缝制机械行业众多企业家本已高度紧张和脆弱的神经。 可喜的是,记者近日从中捷缝纫机股份有限公司方面获悉,春节过后该公司老员工顺利返厂,员工返厂率达到100%,因此所有按时返回的员工都得到了公司送出的一份开门红包。 “‘开门红包’是当地企业新春过后开工的习俗,而这也是中捷公司坚持了多年的传统。这些年来中捷一如既往地坚持‘以人为本’的理念,通过提高待遇留住人才外,公司还不断改善职工的福利。”中捷缝纫机股份有限公司人力资源中心经理彭俤介绍。 彭俤进一步介绍,早在新年伊始,中捷公司就开始为1月31日开厂生产时返厂的所有员工准备了每人50元的开门红包。这不仅体现了中捷对广大员工的关心,更体现了中捷大家庭般企业文化的温暖。 据悉,针对“用工荒”问题可能对企业生产造成的影响,中捷缝纫机股份有限公司未雨绸缪实施了多项针对性的措施应对。如:早在今年1月份开始,中捷公司就将为全体员工提供的“免费午餐”改为“午餐补助”的方式;在春节放假前夕,中捷公司积极联系相关车辆为春节回家的员工提供包车服务;为那些留在公司过春节的员工发放节日补贴,每年还为公司每位员工多发放1.5个月的工资。 中捷方面介绍,除了提高补贴等福利之外,中捷公司还积极改善员工工作生活环境和条件。 今年,中捷公司总投资高达4000多万,15层高的员工公寓大厦工程已拔地而起,将有效地解决中捷员工的住房问题。 此外,中捷公司还定期开展文体活动,在丰富企业文化的同时,确保每位员工在中捷都能高高兴兴地工作,快快乐乐地生活。 中捷缝纫机股份有限公司总经理徐仁舜表示:“目前中捷缝纫机股份有限公司拥有在职员工2000余人,春节过后老员工返厂率达到100%。优厚的福利待遇、良好工作环境、清晰的晋升空间和家庭般的关怀让每天到公司人力资源部前来应聘的人络绎不绝,这也足以证明———适合企业本身发展的用人计划和逐步重视员工发展空间,是中捷公司能够成功应对用工荒的秘诀。”

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